劳动合同试用期的标准是什么

劳动合同试用期有法定标准。依据《劳动合同法》，同一单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期有相关限制。若随意约定，可能导致试用期无效，甚至引发劳动纠纷。
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试用期需依法约定。具体操作：1. 明确试用期时长，需符合法律规定范围；2. 确保试用期只约定一次；3. 试用期条款应明确写入劳动合同；4. 遵守试用期解除劳动合同的规定，避免违法解除。
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处理劳动合同试用期问题，应遵循法律规定。常见方式有：明确约定试用期条款，确保符合法律规定；或在合同中不单独约定，直接视为劳动合同期限。选择时需根据双方实际情况和法律规定来决定。