单位要求重签无固定期限合同，是否违反劳动法

单位要求重签无固定期限合同否则解雇，可能违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业且无赔偿。
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对此情况，劳动者可与单位协商或寻求法律途径。若单位坚持违法要求，劳动者应选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。选择时需考虑证据充分性及法律支持。
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单位此举或违法。应对方式：1.与单位沟通，表达合法诉求；2.收集证据，如合同、解雇通知等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。