工伤期间补偿工资怎么算的

关于工伤期间的工资补偿，根据《工伤保险条例》，受伤工人在休养期间应享受原工资福利待遇，并由单位支付。这意味着工人可以按照正常工资标准获得经济支持。若伤情严重或特殊，经批准后停工留薪期可延长，但最多不超过24个月。单位若未能及时支付，可能会承担法律责任。
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工人受伤休养期间，单位应依照原工资待遇标准支付工资。在面对这一问题时，您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或采取法律诉讼等方式解决。选择途径时，请综合考虑处理效率、成本以及您自身的证据充分性等因素。