劳务派遣到某某下井十年到五十五可以退休吗

劳务派遣到开滦矿下井十年，年满五十五可以退休。

分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下等特殊工种满十年且年满五十五周岁的工人可申请退休。这一规定旨在保护从事特殊工种工人的权益，确保他们在达到一定年龄和工龄后能够享受退休待遇。作为劳务派遣工，在开滦矿下井工作十年且年满五十五周岁，符合这一条件，因此可以申请退休。

提醒：若单位拒绝办理退休手续或社保缴纳存在问题，可能影响到你的退休权益，表明问题比较严重了，应及时咨询劳动部门或寻求法律援助。
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具体操作：

从法律角度，针对劳务派遣工在开滦矿下井十年且年满五十五周岁退休的问题，不同情况下的处理方式具体如下：

1. 若政策未变且单位同意办理退休手续，应准备相关材料（如工作证明、档案记录、身份证等），向单位提出退休申请，并办理社保结算等手续。
2. 若单位拒绝办理退休手续或社保缴纳存在问题，应先与单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位办理退休手续。
3. 若涉及社保缴纳不足或工龄认定争议等问题，可咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律援助。必要时，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。在整个过程中，应确保所有材料真实有效，并密切关注办理进展。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。
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处理方式：

从法律角度，遇到此类退休问题常见的处理方式包括：

1. 与单位协商，明确退休条件及待遇，确保权益不受损害。
2. 了解当地社保政策，看是否有针对特殊情况的补缴或补偿政策。
3. 若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

选择不同处理方式时，应根据个人实际情况和单位态度来决定。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位态度消极或拒绝配合，可考虑采取更进一步的法律手段。