员工下班后脑溢血责任

针对您提出的问题，若员工在下班前已经发病，下班后突发脑溢血被视同工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工将享受包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等工伤保险待遇。具体来说，这涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇旨在保障工伤员工的合法权益，确保其得到及时有效的救治和经济补偿。
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从法律角度，员工下班后突发脑溢血是否属于工伤，关键在于判断其发病是否与工作内容、工作环境或工作强度等因素有关。若员工在下班前已经发病，且能证明该发病与工作有关，那么下班后突发脑溢血应视同工伤。反之，若无法证明发病与工作有关，则可能不被认定为工伤。因此，在界定是否属于工伤时，需综合考虑员工的发病时间、地点、原因及与工作的关联性等因素。
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若员工下班后突发脑溢血，公司应立即采取以下措施：首先，确认员工是否在下班前已有发病迹象，以判断是否为工伤；其次，迅速联系急救机构，确保员工得到及时救治；同时，通知员工家属，并协助处理相关事宜；最后，根据员工是否属于工伤，按照相关法律法规和公司内部规定，妥善处理后续事宜，包括申请工伤保险理赔等。