55岁重病在单位，会不会被解除合同？

您55岁重病在单位，若符合条件，单位不能解除合同。依据《劳动合同法》第四十二条，连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除合同。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工生活和医疗救治。
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重病员工单位不能随意解约。具体操作：1.核实员工工作年限和年龄，若符合《劳动合同法》第四十二条，不得解除；2.如需解除，需与员工协商，提供合理补偿，确保不违反法律；3.咨询专业律师，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理此类问题，单位应遵守法律规定，不解除合同或协商处理。若员工符合条件，单位必须保留劳动关系。若需解除，应协商补偿，确保员工权益。选择方式需依据员工具体情况和法律规定。