50岁女职工到达退休年龄，单位能解除劳动合同吗

50岁女职工达退休年龄，单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，达退休年龄即符合劳动合同终止条件。若单位未及时解约，可能导致劳动关系模糊，增加法律风险及成本。
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达退休年龄可解约。具体操作：1.确认员工已达退休年龄；2.与员工沟通解约或转为劳务关系；3.如解约，确保手续合法，支付应付款项；4.如转劳务，签订新合同明确权责。注意保留沟通记录，避免纠纷。
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单位可与达退休年龄员工解约或协商延续劳务关系。选择方式需考虑员工意愿、单位需求及法律法规。若员工同意，可签订劳务合同；若不同意，则依法解约并妥善处理后续事宜。