住房公积金每月扣95元，这合法吗？

月薪5000元，住房公积金每月扣95元，这不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。以月薪5000元计算，公积金缴纳比例在5%时，每月应缴纳250元，而95元明显低于此标准。因此，公司的做法违反了相关法律规定。提醒：若公司长期按照低于法定比例的标准缴纳公积金，且经提醒后仍不改正，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知公司其行为已违反《住房公积金管理条例》的相关规定，要求公司立即改正，并按照法定比例缴纳公积金。同时，可以收集相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以备后续使用。2.投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，详细陈述公司的违法行为，并提供相关证据。管理中心将介入调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施。3.法律援助阶段：若协商和投诉均无果，可以寻求律师的帮助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司赔偿因违法缴纳公积金而给自己造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，面对公司违法缴纳公积金的情况，员工可以采取以下处理方式：1.与公司协商，要求公司按照法定比例缴纳公积金。2.向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再向住房公积金管理中心投诉。若投诉后问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助。