如果在试用期当月就转正，工资会如何计算？

试用期当月转正，工资按实际出勤及约定计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准与合同约定工资的80%。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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试用期转正工资按需计算。操作如下：1.确认实际出勤天数；2.核对合同约定工资及试用期比例；3.按公式计算应发工资；4.约定不明时，及时与劳动者协商明确，避免法律风险。
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试用期转正工资处理，常见方式为按实际出勤及合同计算。如约定不明，应优先与劳动者协商，确保合法合规，避免纠纷。